Aides à l’emploi 2023 : les nouveautés qui intéressent le BTP

Une aide exceptionnelle existe toujours pour les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation conclus en 2023 et son montant est de 6000 euros maximum pour les mineurs comme les majeurs. Cette aide n’est toujours pas cumulable avec l’aide unique pour les apprentis qui a été modifiée (voir notre article « Aides à l’alternance : le nouveau dispositif 2023 »).

Les contrats de professionnalisation conclus entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022 ont pu bénéficier d’une aide spéciale en cas d’embauches de personnes d’au moins 30 ans et sous certaines conditions. Cette aide n’a pas été reconduite en 2023.

Le dispositif d’aide financière « emplois francs » qui devait s’achever au 31 décembre 2022 a été une nouvelle fois prolongé par décret d’une année et court désormais jusqu’au 31 décembre 2023.

Rappelons que le dispositif emplois francs vous permet, sous certaines conditions, de bénéficier d’une aide financière lorsque vous recrutez une personne éligible résidant dans un quartier prioritaire des politiques de la ville telle qu’un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi.

La loi de finances 2022 avait prolongé jusqu’au 31 décembre 2023 la fin de certains dispositifs géographiques d’exonérations sociales ou fiscales.

C’est donc la dernière année d’application pour :

• les zones d’aide à finalité régionale (AFR) ;
• les zones franches urbaines-territoires entrepreneurs (ZFU-TE) ;
• les zones de revitalisation rurale (ZRR) ;
• les bassins urbains à dynamiser (BUD) et bassins d’emploi à redynamiser (BER) ;
• les zones de développement prioritaire (ZDP).

Retrouvez plus d’informations sur toutes les aides à l’emploi modifiées dans notre dossier :