Ai-je le droit de réserver les jobs d’été aux enfants de mes salariés ?

Les vacances d’été approchant, de nombreuses entreprises procèdent actuellement aux recrutements de jeunes en contrat à durée déterminée.

Le choix des futurs salariés se fait ainsi sur candidature spontanée, suite notamment à la publication d’une annonce.

Certaines entreprises ont pour habitude de privilégier les enfants de leurs salariés. Cette pratique, qui peut être vue de façon très positive par les salariés et l’employeur, est-elle toutefois autorisée par le Code du travail ?

Non, vous n’avez pas le droit de réserver les jobs d’été aux enfants de vos salariés.

En effet, en application du principe de non-discrimination, vous ne pouvez pas écarter un candidat à une procédure de recrutement en raison de sa situation de famille (Code du travail, art. L. 1132-1).

Ainsi, les offres d’emploi exclusivement réservées aux enfants du personnel sont des discriminations en raison de la situation de famille. Elles constituent une rupture de l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi.

Pour trier les candidatures, adoptez une démarche garantissant votre neutralité en utilisant, par exemple, la grille de présélection des candidatures proposée en téléchargement. Celle-ci est issue de notre documentation « Gérer le personnel ACTIV ».