Toute la prévention doit se concentrer sur les accidents du travail graves et mortels

Faux.

Un réflexe pour décider des actions de prévention à mener pourrait être de se concentrer sur les risques d’accidents du travail graves et mortels.

Cette stratégie comporte plusieurs écueils.

Vaut-il mieux éviter à un salarié de mourir ou d’être souffrants pendant deux mois et de ne plus pouvoir accomplir tout à fait les mêmes tâches à leur reprise ?

Comment guider la prévention des risques psychosociaux quand la plupart des troubles en résultant sont masqués par des absences pour maladie ordinaire, sachant la difficile reconnaissance du burnout comme maladie professionnelle ?

En réalité, il y a plusieurs critères à prendre en compte, parmi lesquels :

• le taux de fréquence et le taux de gravité des accidents du travail ;
• la gravité potentielle des atteintes et la durée d’exposition aux sources de risque ;
• les données existantes sur les outils, processus et produits ;
• les mesures d’exposition aux facteurs tels que le bruit ou les vibrations ;
• les actions de prévention déjà mises en œuvre ; 
• le nombre de personnes concernées par les différents risques ;
• les activités exercées, l’observation du travail réel et l’écoute des salariés ;
• les caractéristiques des salariés (âge, sexe, etc.).

À partir de ces éléments, la démarche de prévention s’appuie sur une évaluation des risques professionnels

Ensuite, l’employeur décide de ses critères d’évaluation des risques professionnels lors de l’élaboration du document unique, estime le niveau de ces risques et les priorise.

Enfin, vient le choix des actions de prévention les plus adaptées en fonction des résultats de l’évaluation.

Les dernières étapes sont : 

• le suivi de l’avancement du plan d’action ;
• et l’évaluation des résultats de cette démarche.

L’analyse des événements, presque accidents, accidents et autres alertes permet de mettre à jour l’évaluation des risques professionnels et d’établir le nouveau plan d’action qui en découle.