Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2023

Pour cette 27^e édition, la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées a pour thématique « la transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ». Il s’agit de sensibiliser au développement de bonnes pratiques professionnelles et d’identifier tous les leviers à mobiliser afin de permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder aux nouveaux outils numériques.

L’objectif de cette semaine est notamment de faire se rencontrer les entreprises, associations et demandeurs d’emploi en situation de handicap. A cette fin, plusieurs événements sont organisés dont vous pouvez retrouver les détails sur le site dédié.

La loi sur le plein emploi prévoit de nombreuses mesures concernant l’emploi des personnes handicapées.

Il est notamment prévu la portabilité des équipements de compensation en cas de changement d’employeur. Le travailleur handicapé pourrait ainsi conserver les équipements qui contribuent à l’adaptation de son poste de travail si son nouvel emploi comporte les mêmes caractéristiques.

Afin d’améliorer l’insertion des personnes en situation de handicap, la loi pour le plein emploi supprime également le délai de carence entre deux missions d’intérim lorsque l’entreprise utilisatrice a signé son contrat avec une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) dont l'activité exclusive consiste à faciliter l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Cette dérogation au délai de carence s’applique :

• aux contrats de mission conclus avec le même salarié durant son parcours d’insertion ;
• en cas d’embauche du salarié, à l’issue de son contrat de mission, par l’entreprise utilisatrice, en contrat à durée déterminée d’une durée d’au moins 2 mois.

Les agences d’intérim vont également pouvoir recourir au contrat intérim sans que ce besoin réponde à un cas de recours prévu par le Code du travail

Retrouvez tous les détails dans notre article « Loi plein emploi : favoriser l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés ».