Propos insultants, humiliants et RPS : le licenciement pour faute grave est-il possible ?
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Le comportement d’un manager, ayant des paroles et attitudes humiliantes et/ou insultantes vis-à -vis de ses équipes peut générer des risques psychosociaux (RPS). Pour autant, l’employeur dudit manager peut-il décider de le licencier pour faute grave ?
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