Mi-temps thérapeutique : le calcul des IJSS a été précisé
Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
Mi-temps thérapeutique : un droit aux IJSS
Le mi-temps thérapeutique est une forme de travail à temps partiel pour raisons médicales dont l'objectif est de favoriser la guérison du salarié. Celui-ci peut reprendre son activité professionnelle, tout en continuant à percevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale pour les périodes non travaillées.
Le salarié qui reprend le travail à temps partiel pour motif thérapeutique a ainsi droit à une indemnité journalière dès lors que :
- le maintien au travail ou la reprise du travail et le travail effectué sont reconnus comme étant de nature à favoriser l'amélioration de son état de santé ;
- il doit faire l'objet d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle pour recouvrer un emploi compatible avec son état de santé.
Seulement les modalités de calcul de l'indemnité journalière manquaient jusqu’à présent d’uniformité, chaque CPAM ayant des pratiques différentes. Pour remédier à cette situation, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2019 avait prévu qu’un décret allait réécrire les règles. C’est désormais chose faite.
IJSS mi-temps thérapeutique : des modalités de calcul identiques aux IJSS maladie
Les modalités de calcul de l’indemnité journalière versée en cas de travail à temps partiel pour motif thérapeutique sont désormais identiques à celles de l’indemnité journalière versée en cas de maladie. Ainsi, l’indemnité est égale à 50 % du gain journalier de base.
Attention, le montant de cette indemnité journalière ne peut toutefois pas être supérieur à la perte de gain journalière liée à la réduction de l'activité résultant du travail à temps partiel pour motif thérapeutique.
Décret n° 2019-856 du 20 août 2019 relatif à la certification des logiciels d'aide à la prescription et à la dispensation ainsi qu'à l'indemnité journalière en cas de travail à temps partiel pour motif thérapeutique, Jo du 22
Juriste en droit social
- Violences sexistes et sexuelles au travail : une proposition de loi entend renforcer les obligations de l’employeurPublié le 24 mars 2026
- Culpabiliser n’est pas aussi efficace que responsabiliserPublié le 11 mars 2026
- Endométriose : des pistes d’action pour améliorer sa prise en compte en entreprisePublié le 6 mars 2026
- Parents d’enfants gravement malades ou handicapés : les droits des salariés bientôt renforcésPublié le 5 mars 2026
- Ouverture du passeport de prévention : rendez-vous le 16 mars pour les employeursPublié le 27 février 2026



