Licenciement pour insuffisance professionnelle : un travailleur handicapé peut-il être concerné ?
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Le contrat de travail formé avec un travailleur handicapé peut, comme toute autre relation de travail, se résoudre par un licenciement. La mobilisation du motif de l’insuffisance professionnelle, relativement complexe et sensible a priori n’en demeure pas moins possible selon la Cour de cassation. Mais dans quelles conditions ?
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