Le télétravail est-il favorable à la santé des salariées ?
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Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
Le télétravail est censé améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Pourtant, dans un rapport de février 2023, le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes met en évidence la nécessité d’une vigilance accrue sur différents facteurs de risque pour garantir de bonnes conditions de travail aux télétravailleuses.
Une surexposition aux facteurs de risques psychosociaux
Pendant le confinement, les femmes étaient surreprésentées dans la catégorie des « vulnérables », selon une classification de la DARES dans une étude de 2022. Cette catégorie se distingue par d’importants problèmes informatiques.
Par ailleurs, pendant le confinement, les femmes étaient plus nombreuses que les hommes à avoir vu leur temps de travail augmenter et à déclarer une hausse des exigences émotionnelles.
De fait, les femmes ont davantage déclaré faire face à une situation d’anxiété légère (66 % contre 50 %) et avoir le sentiment d’être en burnout.
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