La convocation à une visite médicale peut-elle se faire par mail ?
Publié le 26/04/2017 à 07:48·Modifié le 11/07/2017 à 18:29
·Dans Obligations de l’employeur
·Temps de lecture : 1 min
Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
L’employeur doit s’occuper du suivi médical de ses salariés et les convoquer, lorsque cela s’avère nécessaire, à une visite médicale. Comment doit-il procéder ?
C’est l’employeur qui décide du mode de convocation du salarié à un examen médical. Mais la convocation par mail a une visite médicale est-elle une solution valable ?
La réponse à cette question posée par un abonné est ouverte et en accès gratuit pendant plusieurs jours.
Thématique : Obligations de l’employeur
- Déclaration annuelle de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés : notification des effectifs OETH d’ici le 15 mars 2026Publié le 10 mars 2026
- Prêt de main d’oeuvre : l’obligation de sécurité qui pèse sur l’employeur ne s’expatrie pasPublié le 2 mars 2026
- Questionnaire risques professionnels : simplification des démarches dès le 31 marsPublié le 24 février 2026
- Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : ce que change le décret du 13 février 2026Publié le 18 février 2026
- Visite de reprise : l’employeur défaillant ne peut pas reprocher au salarié une absence injustifiéePublié le 12 février 2026


