Fortes chaleurs : quelles précautions doivent être prises ?

Publié le 08/06/2022 à 08:53 dans Obligations de l’employeur.

Temps de lecture : 4 min

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Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus Ă  jour.

Les vagues de chaleur sont de plus en plus fréquentes et doivent obliger les employeurs à prendre des mesures pour protéger leurs salariés spécialement en extérieur.

L’année dernière, les pouvoirs publics ont souhaité revoir leurs orientations en matière de préparation et de gestion sanitaire du risque chaleur. Exit le plan canicule habituel.

Une nouvelle instruction a donc été publiée et un guide Orsec a été élaboré par la direction générale de la Santé afin de fournir des éléments pour se préparer à la survenue des vagues de chaleur. Une fiche de ce guide traite spécifiquement des employeurs.

Une instruction de la DGT du 31 juillet 2022 nous informe de la continuité de ces orientations pour 2022.

Il est donc intéressant de se reporter au guide ORSEC et à l’instruction de 2021 pour savoir quelles mesures les employeurs doivent prendre pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs contre des risques d’épuisement ou de déshydratation notamment. Sachant qu’il faut agir aussi bien avant une vague de chaleur que pendant.

Prévenir le risque de forte chaleur sur chantier

Différentes recommandations sont données aux employeurs notamment :

  • actualiser le document unique et rĂ©flĂ©chir Ă  un plan de gestion interne des vagues de chaleur ;
  • dĂ©signer un responsable de la prĂ©paration et de la gestion ;
  • recenser les postes de travail les plus exposĂ©s Ă  la chaleur ;
  • informer les salariĂ©s des risques, des moyens de prĂ©vention et des symptĂ´mes du coup de chaleur ;
  • mettre Ă  disposition des salariĂ©s des locaux ventilĂ©s, de l’eau potable et fraĂ®che, et ce, gratuitement ;
  • vĂ©rifier que les adaptations techniques pertinentes (stores, aĂ©ration, etc.) permettant de limiter les effets de la chaleur ont Ă©tĂ© mises en place et sont fonctionnelles ;
  • consulter rĂ©gulièrement les prĂ©visions mĂ©tĂ©orologiques afin d’anticiper au mieux voire rĂ©amĂ©nager l’activitĂ© notamment si elle doit avoir lieu en plein air et comporte une charge physique.

Agir en cas de forte chaleur

Le guide rappelle quelques obligations générales :

  • mettre Ă  disposition des salariĂ©s de l’eau potable et fraĂ®che ;
  • procĂ©der au contrĂ´le du bon renouvellement de l’air dans les locaux fermĂ©s oĂą le personnel est amenĂ© Ă  sĂ©journer.

Il donne Ă©galement des conseils :

  • mettre en place une organisation et des moyens adaptĂ©s (horaires dĂ©calĂ©s, privilĂ©gier le tĂ©lĂ©travail, pauses plus frĂ©quentes, report des tâches Ă©prouvantes, etc.) ;
  • surveiller la tempĂ©rature des locaux ;
  • ou encore mettre Ă  disposition des moyens de protection et/ou de rafraĂ®chissement : ventilateurs, brumisateurs, humidificateurs.

Il souligne aussi les dispositions particulières applicables dans le BTP à savoir :

  • amĂ©nager les postes de façon Ă  ce que les travailleurs soient protĂ©gĂ©s, dans la mesure du possible (C. trav., art. R. 4225-1) ;
  • prĂ©voir un local permettant l’accueil des travailleurs dans des conditions prĂ©servant leur sĂ©curitĂ© et leur santĂ©. Ă€ dĂ©faut d’un tel local, des amĂ©nagements de chantier sont nĂ©cessaires afin de permettre la protection de la santĂ© et de la sĂ©curitĂ© des travailleurs dans des conditions Ă©quivalentes ;
  • s’assurer que le port des protections individuelles et les Ă©quipements de protection des engins sont compatibles avec les fortes chaleurs ;
  • mettre Ă  la disposition des travailleurs au moins 3 litres d’eau par personne et par jour.

Attention, l’instruction de la DGT prévoit des contrôles d’entreprises ciblés sur les secteurs d’activités les plus concernés par les risques liés à la canicule et aux ambiances thermiques en particulier le BTP. Les services de prévention et santé au travail sont également en alerte pour aider les employeurs à prendre les mesures de prévention nécessaires.

Bon Ă  savoir

Si les précautions prises pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs sont insuffisantes, l’activité doit être suspendue. En cas d’activation de la vigilance orange ou rouge ou d’arrêté préfectoral ordonnant une suspension d’activité en lien avec la canicule, il est possible, sous certaines conditions, de recourir au dispositif d’activité partielle ou de récupération des heures perdues (ou au chômage intempéries dans le BTP).

Pour sensibiliser les salariés aux risques liés à la canicule pourquoi ne pas organiser un quart d’heures sécurité avec notre fiche « Je travaille par fortes chaleurs en été ».


Communiqué de presse du ministère du Travail du 1er juin 2022 « Fortes chaleurs : précautions à prendre au travail »
Instruction de la Direction général du travail relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 31 mai 2022
Guide ORSEC gestion sanitaire des vagues de chaleur 2021
Instruction interministérielle n° 2021/99 du 7 mai 2021 relative à la gestion sanitaire des vagues de chaleur en France métropolitaine

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Anne-Lise Castell

Juriste en droit social