Environnement : un sujet d’anxiété pour les salariés

Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) est une assemblée placée auprès des pouvoirs publics qui a un rôle consultatif. Il a mené des travaux sur la prise en charge des sujets environnementaux dans le dialogue social notamment un questionnaire entre le 1^er décembre 2022 et le 13 janvier 2023 qui a permis d’avoir près de 2000 retours. 60 % des répondants ayant un mandat de représentation (CSE, DS, membre de CSSCT, etc.).

Il en ressort que les personnes interrogées se déclarent très majoritairement concernées à titre personnel par les sujets environnementaux et leur impact sur le travail mais au final ces sujets ne se retrouvent à l’ordre du jour que dans 1/3 des cas.

Les cadres et les ETAM se sentent concernés car les enjeux d’adaptation du changement climatique ont des effets dans les relations de travail et l’organisation du travail. Les ouvriers car leur travail est rendu plus pénible par des effets directs ou indirects.

Ils identifient des impacts sur leur santé (pour 70 % des répondants le dérèglement climatique a un impact dessus), et sur les conditions de travail. En raison notamment des températures, de la pollution, etc.

Plus d’un 1/3 des répondants déclarent éprouver de l’anxiété face aux changements environnementaux dans le cadre du travail. L’anxiété est plus importante chez les femmes. Les dirigeants sont les moins anxieux (16 % seulement).

Certaines actions sont évoquées pour réduire l’anxiété :

• développer le télétravail, réduire les déplacements, encourager les mobilités douces et les transports en commun : règles spéciales en période de canicule, ramassage et navette domicile-travail, bornes de recharge, etc. ;
• améliorer le cadre de vie au travail et la performance énergétique des bâtiments : rénovation et isolation thermique, réduction des consommations d’énergie notamment du chauffage, meilleur traitement des déchets, encourager la sobriété numérique, etc. ;
• développer la participation des parties prenantes (salariés et leurs représentants) : favoriser les échanges, créer un espace de dialogue social, etc. ;
• prévoir plus de souplesse dans l’organisation du travail et reconsidérer le temps et le sens du travail : adapter les emplois du temps au changement climatique, semaine de 4 jours, etc.

On note une émergence de la formation sur les questions environnementales : 34 % des salariés ont suivi ou vont suivre une formation. On note aussi des actions de sensibilisation comme la fresque du climat. Les initiatives viennent plutôt de l’employeur ou sont personnelles même si les IRP et les syndicats commencent à proposer des formations.

L’insuffisance de formation et d’information est néanmoins perçue comme le frein principal pour une bonne prise en compte de ces sujets dans le dialogue social (pour plus de 50 % des répondants). Suivent ensuite l’absence de volonté de l’employeur, le manque de temps, un éventuel surcoût pour l’entreprise ou encore l’ordre du jour contraint des CSE/CSST.

Pour une meilleure prise en compte des enjeux environnementaux, 70 % des répondants estiment que l’élément déclencheur serait des obligations légales renforcées. Suivent ensuite un diagnostic partagé sur les risques environnementaux, une initiative de l’employeur ou un accord de branche.

Notez que 10 % des salariés évoquent des refus de réalisation de tâches en raison de préoccupations sanitaires et environnementales.

Enquête du CESE, travail et climat, publiée le 14 février 2023