Allaitement au travail : quels équipements doivent être mis en place ?

Le retour après un congé maternité n’est pas toujours facile pour les mamans. Il faut trouver un mode de garde et se préparer à la séparation avec son enfant pendant toute une journée.

Pour les salariées qui ont choisi d’allaiter, et ce, même après leur retour au travail, cela demande également toute une organisation en amont : 

• acquérir un tire lait adapté à l’environnement ;
• aménager ses horaires de travail afin d’effectuer des allers-retours entre le travail et le domicile ou le lieu de garde, etc. 

Peut aussi se poser la question du lieu où elles pourront tirer leur lait pendant leur journée de travail. Y a-t-il un espace dans l’entreprise qui peut préserver leur intimité ? 

Dans le cadre d’une enquête sur l'allaitement dans le monde du travail de VanillaMilk, on découvre que 78 % des personnes interrogées déclarent que leur entreprise n'a mis en place aucun dispositif de soutien à la parentalité (ou ignorent si c'est le cas). 

Or des dispositions sont prévues par le Code du travail. Mais celles-ci sont-elles suffisantes et précises pour assurer le confort des salariées ?

Madame Angélique Ranc, députée de l’Aube, a ainsi attiré l’attention de la ministre du Travail sur le fait que la réglementation n’impose pas que le local d’allaitement soit équipé de prises électriques et de frigos. Elle demande également des précisions sur le nombre de minutes ou de mètres maximal acceptable entre le local d'allaitement et le lieu effectif de travail de la salariée.

Le Code du travail prévoit qu’une salariée qui allaite dispose, à cet effet, d'une heure par jour durant les heures de travail, pendant une année à compter de la naissance de son enfant. Elle doit avoir également la possibilité d’allaiter son enfant dans l’établissement. (Code du travail, art. L. 1225-30 et L. 1225-31).

Cette heure est répartie en deux périodes de 30 minutes :

• l'une pendant le travail du matin ;
• l'autre pendant l'après-midi.

A défaut d'accord entre la salariée et l'employeur, les périodes sont placées au milieu de chaque demi-journée de travail. Ce temps n’est pas rémunéré. Mais des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des dispositions spécifiques.

Si l’entreprise emploie plus de 100 salariés, l’employeur a l'obligation d'installer des locaux dédiés à l’allaitement. Celui-ci doit être bien séparé des locaux dédiés au travail et des toilettes. 

Si l’entreprise emploie plus de 100 salariés, l’employeur a l'obligation d'installer des locaux dédiés à l’allaitement. Celui-ci doit être bien séparé des locaux dédiés au travail et des toilettes. 

De plus, ce local d’allaitement doit être :

• aéré et muni de fenêtres ou autres ouvrants à châssis mobiles donnant directement sur l'extérieur ;
• pourvu d'un mode de renouvellement d'air continu ;
• convenablement éclairé ;
• pourvu d'eau en quantité suffisante ou à proximité d'un lavabo ;
• pourvu de sièges convenables pour l'allaitement ;
• tenu en état constant de propreté. Le nettoyage est quotidien et réalisé hors de la présence des enfants ;
• maintenu à une température convenable dans les conditions hygiéniques (Code du travail, art. R. 4152-13).

Le Code du travail ne prévoit pas expressément la mise à disposition de prises électriques dans les locaux d'allaitement. 

La ministre du Travail note que le Code du travail impose que le local dédié à l'allaitement soit équipé de moyens permettant de réchauffer les aliments (R. 4152-24). Ce qui induit la présence de prises électriques dans la pièce.

Concernant le respect de cette réglementation, elle rappelle qu’il appartient à l’Inspection du travail, lors de ses contrôles, d’apprécier la situation et de vérifier la proximité du local d’allaitement. 

Elle précise qu’une mise en demeure n’a été adressée à un employeur entre 2021 et 2025. 9 lettres d'observations portaient sur les locaux d'allaitement et aucune ne remontait des difficultés liées à l’emplacement du local, voire à l’absence de prises électriques.

Pour aller plus sur le sujet de la parentalité, les Editions Tissot vous proposent leur dossier complet qui aborde les droits des salariés qui ont un projet parental jusqu'à leur retour dans l'entreprise :

Assemblée nationale, Mme Angélique Ranc, députée du Rassemblement national, Question écrite n° 4195, Difficultés de l'allaitement au travail en France, réponse publiée le 9 septembre 2025 
VanillaMilk, Enquête en ligne, 865 personnes interrogées, septembre 2023