Un représentant syndical détaché intégralement sur son mandat a-t-il droit à une prime inhérente à son emploi ?

Un salarié titulaire d’un mandat syndical ou représentatif ne peut se voir privé des avantages sociaux liés à son emploi sans que l’employeur ne s’expose à une discrimination syndicale. Bien qu’extrêmement large, ce principe n’est pas absolu. La qualification juridique des sommes en litige reste essentielle pour apprécier le droit à leur maintien.