Un contrat de professionnalisation à durée déterminée peut-il être rompu avant son terme ?
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Contrat de professionnalisation à durée déterminée : des cas de rupture limités
Comme pour tout CDD, vous ne pouvez pas rompre un contrat de professionnalisation à durée déterminée quand bon vous chante.
En effet, à moins d’obtenir l’accord du salarié pour rompre le contrat de façon anticipée, il vous faut nécessairement respecter le terme du contrat.
Par exception, une rupture anticipée est toutefois permise (Code du travail, art. L. 1243–1) en cas de
- faute grave du salarié ;
- inaptitude constatée par le médecin du travail ;
- force majeure.
Mais la rupture anticipée pour cause de renvoi d’une salariée de sa formation par l’organisme qui la dispense peut-elle entrer dans l’une de ces hypothèses ?
Contrat de professionnalisation à durée déterminée : pas de force majeure en cas de renvoi du salarié de sa formation
Les conséquences du renvoi d’une salariée de sa formation ont été examinées par la Cour d’appel de Montpellier. Celle-ci a estimé que l’employeur était justifié à suspendre le contrat de professionnalisation d’une salariée dès lors que la formation suivie (une formation de journaliste rédacteur reporter radio en l’espèce) ne pouvait en raison de sa spécificité être effectuée que par l’organisme de formation dont la salariée avait été exclue.
Mais la Cour de cassation est venue censurer cette décision, estimant qu’il n’y avait pas là un cas de force majeure pouvant libérer l’employeur de ses obligations. Le contrat ne pouvait ainsi pas être suspendu ni rompu avant son terme, sauf accord du salarié.
Les Editions Tissot vous proposent de télécharger le formulaire-type d’un contrat de professionnalisation :
Pour savoir comment le remplir, reportez-vous à notre ouvrage « Modèles commentés pour la gestion du personnel ».
Anne-Lise Castell
Cour de cassation, chambre sociale, 31 octobre 2012, n° 11–21734 (le renvoi d’une salariée en contrat de professionnalisation à durée déterminée de la formation qu’elle suit n’est pas un cas de force majeure libérant l’employeur de ses obligations)
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