Rupture anticipée d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée
Publié le 13/11/2012 à 00:00, modifié le 11/07/2017 à 18:17.
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Le renvoi d’une salariée en contrat de professionnalisation à durée déterminée de la formation qu’elle suit n’est pas un cas de force majeure libérant l’employeur de ses obligations.
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