Tout savoir sur l’usage en entreprise

Vous accordez un avantage à vos salariés, par exemple :

• une prime semestrielle de rendement ;
• une autorisation d’absence pour le jour de la rentrée des classes ;
• la rémunération des temps de pause ;
• le versement d’un 13^e mois ;
• une prime de famille ;
• l’octroi d’une journée de congé supplémentaire lorsqu’un jour férié tombe un jour non travaillé,

sans avoir signé préalablement un accord collectif et sans que la législation ou le contrat de travail de vos salariés ne vous l’impose et ce, de manière répétée.

Cela peut constituer un usage.