Rompre de manière anticipée un CDD : dans quels cas est-ce possible ?
Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
Pour diverses raisons, vous pouvez souhaiter rompre par anticipation un contrat de travail à durée déterminée. Est-ce possible de rompre ce contrat avant son terme ? Sous quelles conditions ? Répondons ensemble à vos interrogations.
Lorsqu’un contrat à durée déterminée est conclu, la relation contractuelle prend fin lors de l’arrivée du terme fixé dans le contrat de travail, que celui-ci soit à terme précis (la date de fin est précisément indiquée) ou à terme imprécis (le contrat s’arrête lorsque l’objet de son recours est réalisé).
Oui, la rupture par anticipation du CDD est autorisée, mais seulement dans des cas bien précis.
Rompre le CDD pendant la période d’essai
Si vous avez prévu une période d’essai dans le contrat de travail à durée déterminée, alors vous pouvez tout à fait, pendant toute la durée de la période d’essai, rompre le CDD et ce, sans avoir à justifier cette rupture.
Votre salarié bénéficie de cette même possibilité de rupture sans justification pendant la période d'essai.
Attention
Votre décision de rompre la période d’essai doit être fondée sur les qualités professionnelles du salarié.
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