Prime de vacances dans le BTP : bien remplir ses obligations

Publié le 30/06/2025 à 11:00·Modifié le 24/09/2025 à 18:06

Temps de lecture : 4 min

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Les salariés du BTP bénéficient obligatoirement chaque année d’une prime de vacances, sous réserve de respecter les conditions fixées. Cette prime est versée soit par la caisse de congés payés, soit par l’employeur. L’impact en paie diffère selon l’organisme qui doit en assurer le versement.

Prime de vacances : identifier les bénéficiaires

Les conventions collectives du BTP posent des conditions pour qu’un salarié bénéficie d’une prime de vacances.

Pour les ouvriers des Travaux Publics, il est nécessaire d’avoir travaillé au moins 1200 heures au cours de l’année de référence dans le secteur du BTP.

Pour les ouvriers du Bâtiment, il est nécessaire d’avoir travaillé au moins 1503 heures (ou 1675 heures si l’horaire collectif de l’entreprise n’est pas de 35 heures) au cours de la période de référence dans le secteur du BTP.

Exemple

Dans les Travaux Publics, l’ouvrier doit avoir travaillé 1200 heures entre le 1er avril de l’année N-1 et le 31 mars de l’année N pour prétendre à une prime de vacances versée entre le 1er avril de l’année N et le 31 mars de l’année N+1.

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Thématique : Congé, absence et maladie BTP