Entretien professionnel : bien organiser la campagne 2025

Publié le 11/02/2025 à 15:07

Temps de lecture : 3 min

C’est le moment de passer les entretiens professionnels dans de nombreuses entreprises. L’occasion de vous rappeler en quoi consiste cette obligation dans le BTP. Dans le secteur des Travaux publics, cet entretien professionnel s’inscrit notamment dans la démarche de co-construction des projets de formation dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).

Invitation du salarié à l’entretien professionnel périodique (BTP)Télécharger gratuitement

Entretien professionnel : obligatoire dans toutes les entreprises du BTP

L’entretien professionnel doit être proposé à tous les salariés de l’entreprise. Il vise à les accompagner sur leurs perspectives d’évolution professionnelle notamment en termes de qualification et d’emploi et permet d’identifier les besoins en formation.

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Sont concernés aussi bien les salariés en CDI qu’en CDD. En revanche, vous n’avez pas à organiser d’entretien professionnel pour les intérimaires car c’est l’agence de travail temporaire qui devra le faire.

Vous ne pouvez pas procéder à l’évaluation du travail du salarié pendant cet entretien professionnel. L’évaluation professionnelle du salarié s’effectue au cours d’un entretien distinct. Contrairement à l’entretien professionnel, cet entretien d’évaluation n’est pas imposé par la loi et n’est donc pas systématiquement proposé.

Bon à savoir

Il est possible d’organiser ces deux entretiens de façon consécutive. Mais, il faut bien les distinguer et établir deux comptes rendus distincts.

C’est à vous de définir les modalités de mise en œuvre de l’entretien professionnel. Mais la loi vous oblige à établir un document écrit dont une copie est remise au salarié.

Entretien professionnel : quelle périodicité dans le BTP ?

En principe, l’entretien professionnel doit être mené tous les 2 ans à compter de l’embauche du salarié dans l’entreprise. Au bout de 6 ans de présence, cet entretien permet de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

Mais, il faut savoir que dans les Travaux publics, un accord de branche du 11 mai 2023 étendu par arrêté du 22 mars 2024 allège cette obligation. L’entretien professionnel peut être réalisé tous les 3 ans. Cet accord apporte aussi un nouveau contenu à l’entretien professionnel puisqu’il faut désormais évoquer l'opportunité pour le salarié de mobiliser son CPF, et lui présenter les formations sur lesquelles l'entreprise s'est engagée à co-construire et à cofinancer. A cet effet, vous devez lui remettre, avant l'entretien, un document incluant la liste de ces formations.

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Le salarié peut également vous demander de co-construire sur une autre formation que celle sur laquelle vous êtes engagé. Vous restez libre d'accepter ou de refuser sa requête.

Vous pouvez retrouver l’intégralité de cet accord dans la convention collective Travaux publics des Editions Tissot.

Rappelons que l’entretien professionnel doit par ailleurs être organisé :

lors du retour de certaines absences (retour de congé maternité, de congé de proche aidant, d’un arrêt longue maladie, etc.) ;
à l’issue d’un mandat syndical, etc.

Bon à savoir

Vous avez tout intérêt à mettre en place un planning prévisionnel de réalisation de vos entretiens professionnels, afin non seulement d’anticiper et préparer leur réalisation, mais aussi d’éviter tout oubli.

Accord du 6 juin 2023 relatif à la co-construction dans le cadre du compte personnel de formation au sein des entreprises de Travaux publics étendu par arrêté du 22 mars 2024

I V

Isabelle Vénuat

Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot

Thématique : Formation professionnelle BTP