Durée de la période d’essai : les cas de réduction ou de suppression

La période d’essai permet d’évaluer les compétences professionnelles du salarié et sa capacité d’adaptation à occuper le poste de travail (Code du travail, art. L. 1221-20).

Pour le salarié, cette période d’essai permet également d’apprécier si les conditions de travail lui conviennent et si le poste est conforme à ses aspirations.

Lorsque vous embauchez définitivement un salarié au terme d’un ou plusieurs contrats à durée déterminée, vous pouvez prévoir une période d’essai dans son contrat à durée indéterminée.

Toutefois, comme vous avez déjà pu apprécier ses capacités professionnelles, la durée de la période d’essai est fixée, sous certaines conditions, en tenant compte de la durée du ou des CDD précédents (Code du travail, art. L. 1243-11).

Il faut également savoir que si vous embauchez un apprenti à la fin de son apprentissage, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée, aucune période d’essai ne pourra être imposée, sauf dispositions conventionnelles contraires (Code du travail, art. L. 6222-16).

Des dispositions spécifiques s’appliquent également lorsque vous embauchez une personne à l’issue d’un stage intégré à un cursus pédagogique comme le montre notre infographie.

Vous pouvez également télécharger cette infographie :