Des congés pour faire face aux événements climatiques

Le 1er juillet, une grande partie du territoire métropolitain était en vigilance orange canicule. 16 départements avaient même été placés en vigilance rouge. On a relevé des températures extrêmement élevées. Le seuil des 40 °C a été dépassé dans de nombreux départements.

En raison du dérèglement climatique, nous devrons faire face à une intensification des événements climatiques extrêmes. En effet,  selon Météo France, la fréquence de ces événements devrait doubler d’ici à 2050. Il faudrait donc se préparer en menant des actions pour lutter contre ce dérèglement et nous adapter à cette crise climatique et ses conséquences.

Ainsi, afin de protéger les enfants, des établissements collectifs ont fermé leurs portes. Des députés demandent que l’Etat garantisse aux familles la possibilité de garder leurs enfants lorsque survient un événement climatique extrême comme cela a été le cas pendant la crise sanitaire. 

A cet effet, une proposition de loi a été enregistrée le 11 juillet 2025 à l’Assemblée nationale. Présentée par le député M. Rodrigo ARENAS, l’idée est de créer un congé climatique pour les parents d’élèves.

Ce congé serait accordé aux salariés lorsqu'un événement climatique extrême entraînerait la fermeture de l’établissement qui accueille l’enfant dont il a la charge. 

Pour bénéficier de ce congé :

• l’enfant à charge doit avoir moins de 16 ans ;
• la fermeture de l’établissement doit être décrétée par le préfet du département ou le maire de la commune.

La durée de ce congé rémunéré serait de 5 jours par an. Il serait pris en charge par l’Etat (organismes de Sécurité sociale) et compensé par la création d’une taxe additionnelle à l’accise sur les tabacs.

Du côté du Sénat, une proposition de loi a été déposée en mai dernier. Elle prévoit l’instauration d’un congé personnel en cas de catastrophe naturelle constatée par arrêté. 

Ce congé serait mis en œuvre par accord d’entreprise ou, à défaut par convention collective. L'accord fixerait :

• la durée totale maximale du congé ;
• les délais dans lesquels le salarié adresse sa demande de congé.

A défaut d’accord, ce congé serait de 2 jours pour chaque catastrophe naturelle constatée. 

Ce congé personnel :

• n'entraînerait pas de réduction de la rémunération ;
• n’imputerait pas le congé payé annuel ;
• serait assimilé à du temps de travail effectif.

Affaires à suivre !

Assemblée nationale, Proposition de loi visant à introduire un congé climatique pour les parents d’élèves, n° 1747, déposée le 11 juillet 2025

Proposition de loi visant à créer un congé personnel en cas de catastrophe naturelle, déposée le 7 mai 2025