Cumuler deux emplois et travailler pendant les congés payés : ce qui est autorisé par le Code du travail
Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
Cumuler deux emplois et travailler pendant ses congés payés peuvent être des idées envisagées par les salariés pour améliorer leur pouvoir d’achat. Mais ces solutions sont-elles autorisées par le Code du travail. Et si oui, prévoit-il des dispositions particulières ?
Un salarié peut cumuler deux emplois. Il peut également travailler pendant ses vacances. Mais attention, le Code du travail impose des règles assez strictes, voire limite les possibilités d’emploi.
Cumul de plusieurs emplois : les règles à respecter
Dans un premier temps, si le contrat de travail du salarié comporte une clause d’exclusivité, ce dernier ne pourra pas travailler pour une autre entreprise. Sauf si de votre côté, vous tempérez la portée de cette clause en donnant votre accord préalable à la prise d’un second emploi.
Attention
Pour être valable, la clause d’exclusivité dans un contrat de travail doit remplir 3 conditions :
être indispensable à la protection des intérêts de l’entreprise ;
être justifiée par la nature des fonctions du salarié ;
être proportionnée au but recherché.
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