Convention collective unique de la métallurgie : il faut se pencher dès maintenant sur la nouvelle classification !

Actuellement, deux systèmes de classification coexistent : celui des ingénieurs et cadres qui date de 1972, celui des OETAM (ou mensuels) de 1975.

Partant du constat que les besoins des entreprises et les compétences des salariés ont largement évolué depuis l’entrée en vigueur de ces textes, les partenaires sociaux ont souhaité remettre à plat le système actuel. Pour eux, une refonte profonde des systèmes s’impose, permettant de s’adapter aux enjeux actuels des entreprises, et notamment de renforcer l’attractivité des métiers de l’industrie.

Enfin, au regard de l’évolution du travail en entreprise, de la volonté commune de transparence, mais aussi de la volonté d’équité entre diplômés et non-diplômés, mensuels et cadres, il a été jugé plus opportun d’instaurer une grille unique pour l’ensemble des salariés, basée sur le seul emploi tenu.

Concrètement, les principaux changements sont :

• la création d’une grille unique mensuels/cadres ;
• la suppression des filières « ouvriers », « administratifs/techniciens », « agents de maîtrise » ;
• la remise en cause de principe des seuils d’accueil et des progressions automatiques ;
• la mise en place d’un processus de classement qui s’effectue en 5 temps forts : identifier, décrire, valider, coter, classer ;
• la création de fiches descriptives d’emploi, sur lesquelles le salarié est consulté ;
• un classement qui s’effectue par rapport à l’emploi tenu, sans considération de l’ancienneté ou des qualités personnelles du salarié : on classe un emploi et non un salarié ;
• une classification spécifique pour les alternants.

Vous l’aurez compris, ce changement de système de classification va générer un travail conséquent en entreprise. Cependant, il a l’avantage de permettre une remise à plat des classifications pour chaque poste de travail, pour, à terme, une facilité d’utilisation pour les employeurs, une meilleure transparence pour les salariés, et une meilleure visibilité des parcours professionnels pour tous.

Pour vous accompagner dans ce changement majeur, nous vous proposons de télécharger gratuitement ce livre blanc qui décrypte la nouvelle méthode de classement des emplois et vous aidera, sans nul doute, à y voir plus clair…