Congé supplémentaire de naissance : une indemnisation envisagée à hauteur de 70 % du salaire

Parmi les mesures importantes du projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2026, il y a la création du congé supplémentaire de naissance.

La durée de ce congé serait d’une durée d’1 mois ou 2 mois, au choix du salarié. Chaque parent pourrait prendre le congé simultanément ou en alternance.

A noter que ce congé pourrait être pris par la mère, le père et, le cas échéant, le conjoint de la mère ou la personne liée à elle par un pacs ou son concubin ainsi que les parents adoptifs.

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale prévoit une indemnisation de ce congé supplémentaire de naissance. Mais la disposition est assez floue puisqu'elle prévoit que le montant de l’indemnisation serait réduit pendant cette période,  voire dégressif en fonction de sa durée.

Lors de son audition devant la Commission des affaires sociales qui s’est tenue le 21 octobre 2025, Angélique Ranc, députée de l’Aube, a demandé des précisions à la ministre de la Santé, sur le plancher et le plafond de l’indemnisation envisagée.

Stéphanie Rist a confirmé que ce nouveau congé supplémentaire serait bien mieux rémunéré que le congé parental.

L’indemnité journalière versée par la Sécurité sociale dans le cadre du congé supplémentaire de naissance serait fixée à :

• le 1er mois : 70 % du salaire net ;
• le 2nd  mois : 60 % du salaire net.

Dans sa réponse, la ministre de la Santé précise que le père ne peut pas donner son congé à la mère. 

Le coût de ce nouveau congé est évalué à 300 millions d’euros l’année de sa mise en œuvre.

Pour connaître les principales dispositions sociales des projets de loi de finances (PLF) et de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2026, les Editions Tissot vous proposent leur nouveau dossier de synthèse :

Assemblée nationale, Commission des affaires sociales, Madame Stéphanie Rist, mardi 21 octobre 2025