Qu’est-ce que la discrimination ?

La discrimination est un traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes fondé sur : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation ou l'identité sexuelle, l'âge, la situation de famille ou la grossesse, les caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence, l'état de santé ou le handicap, la particulière vulnérabilité de la situation économique de la personne, qu'elle soit apparente ou connue de l'auteur de la discrimination, et la domiciliation bancaire.

Les discriminations sont interdites à l'embauche, mais également pendant toute l'exécution du contrat de travail.

Une enquête réalisée auprès de 32 000 salariés au niveau mondial démontre que les discriminations sont encore très présentes dans le monde du travail (Enquête ADP, novembre 2020). Un tiers des travailleurs sondés témoignent s'être sentis discriminés par leurs actuels employeurs. Il ressort de cette étude que les principales discriminations sont : l'âge (12 %), l'origine (9 %) et le sexe (9 %).