Non-respect du temps de repos quotidien : le salarié doit-il prouver un préjudice pour être indemnisé ?
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Lorsque les temps de repos ne sont pas respectés, le salarié a-t-il automatiquement droit à des dommages et intérêts ou doit-il prouver un préjudice ? Une décision du 7 février nous apporte un éclaircissement.
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