Infraction routière : les employeurs doivent désigner le conducteur d’un véhicule d’entreprise

Publié le 10/01/2017 à 08:02·Modifié le 31/10/2017 à 10:47
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Temps de lecture : 4 min

Attention

La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.

Depuis le 1er janvier 2017, les employeurs doivent désigner le conducteur d’un véhicule d’entreprise, auteur d’une infraction routière dont la liste a été définie par décret. Un arrêté a précisé les modalités selon lesquelles l’employeur adresse les informations à l’autorité compétente.

Infraction routière avec un véhicule de l’entreprise : obligation d’identifier le conducteur depuis le 1er janvier 2017

Depuis le 1er janvier 2017, lorsqu’un appareil de contrôle automatique constate une infraction commise par un véhicule de l’entreprise, l’employeur doit communiquer l’identité et l’adresse du conducteur.

Il dispose d’un délai de 45 jours, à compter de l’envoi ou de la remise de l’avis de contravention, pour donner :

  • soit l’identitĂ© et l’adresse du conducteur ;
  • soit les Ă©lĂ©ments permettant d’établir l’existence d’un vol, d’une usurpation de plaque ou tout autre Ă©vĂ©nement de force majeure.
Important
Si l’employeur ne remplit pas cette obligation, il risque une amende de 750 euros (amende de 4e classe).

Sont concernées par cette obligation, les infractions constatées par ou à partir des appareils de contrôle automatique aux règles sur :

  • le port d’une ceinture de sĂ©curitĂ© homologuĂ©e ;
  • l’usage du tĂ©lĂ©phone tenu en main ;
  • l’usage de voies et chaussĂ©es rĂ©servĂ©es Ă  certaines catĂ©gories de vĂ©hicules ;
  • l’arrĂŞt, le stationnement ou la circulation sur les bandes d’arrĂŞt d’urgence ;
  • le respect des distances de sĂ©curitĂ© entre les vĂ©hicules ;
  • le franchissement et le chevauchement des lignes continues ;
  • les signalisations imposant l’arrĂŞt des vĂ©hicules (stop, feu tricolore) ;
  • les vitesses maximales autorisĂ©es ;
  • le dĂ©passement ;
  • l’engagement dans l’espace compris entre les deux lignes d’arrĂŞt ;
  • l’obligation du port d’un casque homologuĂ© sur les vĂ©hicules motorisĂ©s (motocyclette, tricycle, quadricycle ou d’un cyclomoteur) ;
  • l’obligation d’être couvert par une assurance garantissant la responsabilitĂ© civile.

Infraction routière avec un véhicule de l’entreprise : deux modes de désignation possibles

L’employeur peut transmettre l’identité du salarié auteur de l’infraction :

  • soit par lettre recommandĂ©e avec demande d’avis de rĂ©ception ;
  • soit de façon dĂ©matĂ©rialisĂ©e sur le site www.antai.fr.

Par lettre recommandée avec accusé de réception

L’employeur complète le formulaire qui est joint à l’avis de contravention.

Notez-le
Toute fausse déclaration expose le représentant de la personne morale ainsi que la personne morale a des poursuites pénales.

Il doit également préciser la référence du permis de conduire de la personne qui était présumée conduire le véhicule lorsque l’infraction a été constatée.

En cas de vol, usurpation de plaque ou tout autre événement de force majeure, l’employeur doit joindre à son envoi, selon les cas :

  • la copie du rĂ©cĂ©pissĂ© du dĂ©pĂ´t de plainte pour vol ou destruction du vĂ©hicule ;
  • ou pour le dĂ©lit d’usurpation de plaque d’immatriculation, la copie de la dĂ©claration de destruction de vĂ©hicule ;
  • ou les copies de la dĂ©claration de cession du vĂ©hicule et de son accusĂ© d’enregistrement dans le système d’immatriculation des vĂ©hicules ;
  • ou une dĂ©claration motivĂ©e expliquant tout autre Ă©vènement de force majeure, accompagnĂ©e le cas Ă©chĂ©ant de documents justificatifs.

Transmission par voie dématérialisée sur le site www.antai.fr

Sur le site www.antai.fr, l’employeur indique, sur le formulaire en ligne, les informations figurant sur l’avis de contravention. Cette transmission produit les mêmes effets que l’envoi de la LRAR.

Il précise la référence du permis de conduire de la personne qui était présumée conduire le véhicule lorsque l’infraction a été constatée.

En cas de vol, usurpation, etc., il transmet de façon numérisée, selon les formats indiqués sur le site, les mêmes éléments que l’envoi par LRAR.

Il peut également mentionner dans le formulaire en ligne les éléments justifiant la survenance de tout autre évènement de force majeure.

Un accusé d’enregistrement de la transmission téléchargeable et imprimable est présenté automatiquement lorsqu’il valide et envoie les informations demandées.

Vous êtes employeur et vous souhaitez informer les salariés que les infractions routières commises avec un véhicule de l’entreprise vont conduire à la transmission de leur identité auprès des services judiciaires compétents ? Les Editions Tissot vous proposent un modèle de note de service personnalisable.

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Décret n° 2016–1955 du 28 décembre 2016 portant application des dispositions des articles L. 121–3 et L. 130–9 du Code de la route, Jo du 30

Arrêté du 15 décembre 2016 pris pour l’application de l’article L. 121–6 du Code de la route, Jo du 22

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