Faute inexcusable de l’employeur : le comportement imprudent du salarié a-t-il un impact ?
Publié le 28/09/2022 à 07:37·Modifié le 25/10/2022 à 15:16
·Dans Accident du travail
·Temps de lecture : 3 min
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Un salarié a été victime d’un accident du travail et demande la reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur. De son côté, ce dernier fait valoir que le salarié a été imprudent. Mais le comportement du salarié peut-il jouer sur la reconnaissance d’une faute inexcusable ?
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