Tout savoir sur la rupture de la période d’essai
La période d’essai est une phase cruciale dans le cadre d’un contrat de travail, tant pour l’employeur que pour le salarié. Elle permet à chaque partie de vérifier si la collaboration est satisfaisante avant de s’engager sur le long terme. Cependant, il peut arriver que l’une des deux parties décide de mettre fin à cette période. Voici tout ce que vous devez savoir sur la rupture de la période d’essai.
Rappelons tout d’abord que la période d’essai permet :
à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié au poste sur lequel il a été recruté ;
au salarié de déterminer si le poste occupé lui convient.
 Elle n’est pas obligatoire. Si vous souhaitez la prévoir, elle doit être formalisée, dès le recrutement, dans le contrat de travail. A défaut, aucune période d’essai ne pourra lui être opposée.
 Elle débute dès le premier jour du contrat de travail (même si le contrat n’est pas signé lorsque le salarié prend ses fonctions) et est décomptée en jours calendaires, en semaines civiles ou en mois calendaires.
 Pendant toute la durée de la période d’essai, le contrat peut être librement rompu par vous ou votre salarié sans que vous n’ayez à justifier votre décision.
La rupture de la période d’essai à l’initiative de l’employeur
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