Taux de séparation médians par secteur d'activité sur la période de référence comprise entre le 1er juillet 2024 et le 30 juin 2025
Découvrez les taux de séparation médians par secteur d’activité pour la période du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025, un indicateur essentiel pour les entreprises souhaitant maîtriser la rotation du personnel et optimiser la gestion des cotisations chômage dans le cadre du bonus-malus.
Qu’est-ce que le taux de séparation médian ?
Le taux de séparation médian mesure la proportion de salariés quittant leur entreprise, volontairement ou involontairement, au sein d’un secteur d’activité donné. Cet indicateur est indispensable pour :
- évaluer la stabilité des effectifs dans votre secteur ;
 - identifier les branches à forte rotation du personnel ;
 - anticiper les impacts sur les cotisations chômage modulées.
Période de référence et applicabilité
Les taux publiés couvrent la période du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025 et servent à déterminer les cotisations chômage modulées applicables à toutes les entreprises, y compris celles affiliées à une caisse de congés payés.
Ces données sont cruciales pour calculer :
- la contribution assurance chômage applicable du 1er septembre 2025 au 28 février 2026 ;
 - les éventuelles majorations ou réductions dans le cadre du dispositif bonus-malus.
Pourquoi les taux de séparation médians sont stratégiques
Les taux de séparation par secteur permettent aux responsables RH et aux dirigeants de :
- ajuster les politiques de recrutement et de fidélisation ;
 - identifier les risques liés à la perte de compétences clés ;
 - anticiper l’impact des rotations sur la masse salariale et les contributions sociales.
 - Grâce à ces indicateurs, il est possible de prévoir des actions ciblées pour limiter le turnover et sécuriser les effectifs.
Préparer l’année 2026 : nouvelles modalités de calcul
À partir de 2026, le bonus-malus sur la contribution chômage sera calculé sur l’année civile, en prenant en compte :
- Les effectifs des trois années précédentes ;
 - Les massifs salariaux correspondants ;
 - Les taux de séparation effectifs par secteur.
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Les nouveaux taux modulés seront diffusés fin février 2026 pour application du 1er mars 2026 au 28 février 2027.
Téléchargez le tableau officiel des taux de séparation
Pour faciliter vos décisions RH et optimiser vos contributions chômage, nous vous proposons un tableau complet des taux de séparation médians par secteur d’activité. Ce document officiel et synthétique vous permettra de :
- comparer votre secteur Ă la moyenne nationale ;
 - identifier les risques de rotation et anticiper vos besoins en formation ou recrutement ;
 - planifier vos actions de fidélisation et de gestion de carrière.
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Téléchargez dès maintenant le document pour disposer de données fiables et directement exploitables par votre service RH ou comptable.
Découvrez les taux de séparation médians par secteur d’activité pour la période du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025, un indicateur essentiel pour les entreprises souhaitant maîtriser la rotation du personnel et optimiser la gestion des cotisations chômage dans le cadre du bonus-malus.
Qu’est-ce que le taux de séparation médian ?
Le taux de séparation médian mesure la proportion de salariés quittant leur entreprise, volontairement ou involontairement, au sein d’un secteur d’activité donné. Cet indicateur est indispensable pour :
- évaluer la stabilité des effectifs dans votre secteur ;
 - identifier les branches à forte rotation du personnel ;
 - anticiper les impacts sur les cotisations chômage modulées.
Période de référence et applicabilité
Les taux publiés couvrent la période du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025 et servent à déterminer les cotisations chômage modulées applicables à toutes les entreprises, y compris celles affiliées à une caisse de congés payés.
Ces données sont cruciales pour calculer :
- la contribution assurance chômage applicable du 1er septembre 2025 au 28 février 2026 ;
 - les éventuelles majorations ou réductions dans le cadre du dispositif bonus-malus.
Pourquoi les taux de séparation médians sont stratégiques
Les taux de séparation par secteur permettent aux responsables RH et aux dirigeants de :
- ajuster les politiques de recrutement et de fidélisation ;
 - identifier les risques liés à la perte de compétences clés ;
 - anticiper l’impact des rotations sur la masse salariale et les contributions sociales.
 - Grâce à ces indicateurs, il est possible de prévoir des actions ciblées pour limiter le turnover et sécuriser les effectifs.
Préparer l’année 2026 : nouvelles modalités de calcul
À partir de 2026, le bonus-malus sur la contribution chômage sera calculé sur l’année civile, en prenant en compte :
- Les effectifs des trois années précédentes ;
 - Les massifs salariaux correspondants ;
 - Les taux de séparation effectifs par secteur.
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Les nouveaux taux modulés seront diffusés fin février 2026 pour application du 1er mars 2026 au 28 février 2027.
Téléchargez le tableau officiel des taux de séparation
Pour faciliter vos décisions RH et optimiser vos contributions chômage, nous vous proposons un tableau complet des taux de séparation médians par secteur d’activité. Ce document officiel et synthétique vous permettra de :
- comparer votre secteur Ă la moyenne nationale ;
 - identifier les risques de rotation et anticiper vos besoins en formation ou recrutement ;
 - planifier vos actions de fidélisation et de gestion de carrière.
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- Bonus-malus : les nouveaux taux sont disponibles sur Net-entreprisesPublié le 5 septembre 2025