Apprentissage : l'essentiel sur le salaire et la rupture du contrat (infographie)
Comprendre en un coup d’œil la rémunération d’un apprenti et les règles de rupture du contrat d’apprentissage évite bien des hésitations côté RH. Cette infographie vous fournit des repères essentiels pour décider en toute clarté et communiquer efficacement.
Ce schéma, facile à partager en service RH et auprès des CFA, synthétise les seuils de salaire et les modalités de rupture selon la période.
Apprentissage : ce que couvre l’infographie
Le visuel rassemble deux volets : une partie “rupture du contrat d’apprentissage”, qui distingue la période initiale et la suite du contrat, puis une partie “rémunération” qui présente les pourcentages applicables par tranche d’âge et année d’exécution du contrat (1re, 2e, 3e année). L’objectif est d’offrir aux équipes un aide-mémoire fiable et immédiatement actionnable.
Rémunération d’un apprenti : repères par âge et année
L’infographie rappelle le pourcentage du SMIC applicable (ou du SMC si plus favorable) selon l’âge (moins de 18 ans, 18–20 ans, 21–25 ans, 26 ans et +) et l’année du contrat (plafond à 100 % du SMIC/SMC pour les 26 ans et +). Ce cadrage aide à paramétrer la paie et à préparer les avenants lors du passage d’une année à l’autre.
Rupture du contrat d’apprentissage : les options selon la période
Le document distingue deux périodes :
- Pendant les 45 premiers jours passés en entreprise : rupture libre, sans motif ni indemnité, formalisée par écrit par l’une ou l’autre des parties, avec notification au directeur du CFA et à l’OPCO.
 - Au-delà des 45 jours : principe de résiliation amiable, par accord écrit signé des deux parties, à notifier également au CFA et à l’OPCO. L’infographie recense aussi les autres cas : rupture unilatérale par l’apprenti), obtention du diplôme, force majeure, décès de l’employeur, faute grave de l’apprenti, inaptitude constatée par le médecin du travail, exclusion définitive du CFA.
Mode d’emploi rapide pour exploiter l’infographie
- Paramétrer la paie : vérifiez vos tables de rémunération par âge/année et anticipez les bascules d’anniversaire et de changement d’année de contrat.
 - Standardiser la procédure de rupture : conservez le visuel ; il rappelle la distinction 45 premiers jours / après 45 jours et les notifications CFA/OPCO.
 - Former et informer : affichez l’infographie dans le bureau RH et intégrez-la au livret d’accueil des apprentis pour gagner en clarté lors des entretiens d’embauche et de suivi.
Télécharger l’infographie salaire et rupture (PDF)
Téléchargez l’infographie “apprentissage : salaire et rupture du contrat” pour disposer d’un mémo unique : niveaux de rémunération, cas de rupture et étapes de formalisation. Un support synthétique, prêt à partager avec la paie, les managers et le CFA.
Comprendre en un coup d’œil la rémunération d’un apprenti et les règles de rupture du contrat d’apprentissage évite bien des hésitations côté RH. Cette infographie vous fournit des repères essentiels pour décider en toute clarté et communiquer efficacement.
Ce schéma, facile à partager en service RH et auprès des CFA, synthétise les seuils de salaire et les modalités de rupture selon la période.
Apprentissage : ce que couvre l’infographie
Le visuel rassemble deux volets : une partie “rupture du contrat d’apprentissage”, qui distingue la période initiale et la suite du contrat, puis une partie “rémunération” qui présente les pourcentages applicables par tranche d’âge et année d’exécution du contrat (1re, 2e, 3e année). L’objectif est d’offrir aux équipes un aide-mémoire fiable et immédiatement actionnable.
Rémunération d’un apprenti : repères par âge et année
L’infographie rappelle le pourcentage du SMIC applicable (ou du SMC si plus favorable) selon l’âge (moins de 18 ans, 18–20 ans, 21–25 ans, 26 ans et +) et l’année du contrat (plafond à 100 % du SMIC/SMC pour les 26 ans et +). Ce cadrage aide à paramétrer la paie et à préparer les avenants lors du passage d’une année à l’autre.
Rupture du contrat d’apprentissage : les options selon la période
Le document distingue deux périodes :
- Pendant les 45 premiers jours passés en entreprise : rupture libre, sans motif ni indemnité, formalisée par écrit par l’une ou l’autre des parties, avec notification au directeur du CFA et à l’OPCO.
 - Au-delà des 45 jours : principe de résiliation amiable, par accord écrit signé des deux parties, à notifier également au CFA et à l’OPCO. L’infographie recense aussi les autres cas : rupture unilatérale par l’apprenti), obtention du diplôme, force majeure, décès de l’employeur, faute grave de l’apprenti, inaptitude constatée par le médecin du travail, exclusion définitive du CFA.
Mode d’emploi rapide pour exploiter l’infographie
- Paramétrer la paie : vérifiez vos tables de rémunération par âge/année et anticipez les bascules d’anniversaire et de changement d’année de contrat.
 - Standardiser la procédure de rupture : conservez le visuel ; il rappelle la distinction 45 premiers jours / après 45 jours et les notifications CFA/OPCO.
 - Former et informer : affichez l’infographie dans le bureau RH et intégrez-la au livret d’accueil des apprentis pour gagner en clarté lors des entretiens d’embauche et de suivi.
Télécharger l’infographie salaire et rupture (PDF)
Téléchargez l’infographie “apprentissage : salaire et rupture du contrat” pour disposer d’un mémo unique : niveaux de rémunération, cas de rupture et étapes de formalisation. Un support synthétique, prêt à partager avec la paie, les managers et le CFA.
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