Prime Macron : dernières semaines pour en bénéficier

Prime Macron : les salariés bénéficiaires

La prime Macron peut être versée :

• à tous les salariés liés à l’entreprise par un contrat ou à ceux dont la rémunération est inférieure à un plafond ;
• aux intérimaires mis à disposition de l’entreprise utilisatrice.

Ainsi, les apprentis et les mandataires sociaux titulaires d’un contrat de travail peuvent percevoir cette prime.

L’exonération est toutefois réservée aux salariés dont la rémunération, au cours des 12 mois précédant son versement, est inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC.

Le seul critère pouvant exclure des salariés du bénéfice de la prime est la rémunération.
Il est en revanche possible de moduler la prime entre les bénéficiaires mais uniquement en fonction des critères suivants : la rémunération, la classification et la durée de présence/travail effectif.

Prime Macron : le montant limité de la prime

Pour bénéficier de l’exonération, le montant de la prime ne doit pas dépasser 1000 euros dans le cas général.

Ce plafond peut cependant être doublé (2000 euros) dans 4 situations :

• votre entreprise compte moins de 50 salariés ;
• vous mettez en œuvre un accord d’intéressement à la date de versement de la prime ou vous avez conclu, avant le versement, un accord qui prend effet avant le 31 mars 2022 ;
• vous êtes couvert par un accord de branche ou d’entreprise sur les travailleurs dit de la 2e ligne qui remplit certaines conditions ;
• vous avez engagé une négociation sur un tel accord ou relevez d’une branche ayant engagé de telles négociations.

Retrouvez plus de détails sur ces cas de figure dans notre article « Prime Macron : conditions d’exonération précisées par le BOSS ».

Prime Macron : anticiper la date limite du 31 mars 2022

Le versement de la prime Macron doit intervenir au plus tard le 31 mars 2022. Cette date s’impose à vous, y compris si vous avez pour pratique habituelle de verser la rémunération au cours du mois suivant celui de la période d’activité au titre de laquelle la rémunération est due.

Sachant que le montant de la prime de même que son plafond et la modulation éventuelle entre les bénéficiaires doit faire l’objet :

• d’un accord d’entreprise ou de groupe conclu selon les mêmes modalités qu’un accord d’intéressement (accord collectif de travail, accord conclu au sein du CSE, etc.) ;
• ou d’une décision unilatérale de l’employeur. Dans ce cas, le CSE doit être informé avant le versement de la prime.

Il est donc nécessaire d’anticiper un peu pour respecter ces formalités.

Le versement de la prime exceptionnelle doit apparaître sur le bulletin de paie. Elle doit aussi être déclarée aux administrations sociales et fiscales même si elle est exonérée afin de contrôler le respect des conditions d’exonération.

Pour le moment aucune prolongation du dispositif n’a été annoncée. Ce dispositif ne pourra donc plus être activé à partir d’avril. Par ailleurs, si vous avez déjà utilisé ce dispositif en 2021 vous ne pouvez également pas le réutiliser en 2022. Il s’agit en effet d’une prime unique.

Notez que ce dispositif a déjà connu plusieurs fins et réapparitions. Il pourrait donc parfaitement être réactivé en cours d’année selon aussi le résultat des élections présidentielles… Le président Emmanuel Macron parle même dans son programme de campagne de la tripler. A suivre !