Chaleur et tenue vestimentaire : que peut-on imposer aux salariés ?
Publié le 23/06/2025 à 08:00·Modifié le 02/07/2025 à 15:30
·Temps de lecture : 3 min
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Il fait chaud, voire très chaud.  Certains vont en profiter pour venir au travail avec des tenues estivales. Or celles-ci peuvent être perçues comme inappropriées. Mais est-il possible d’interdire à un salarié de venir en short, chaussé de sandales, par exemple ?
Tenue vestimentaire : une liberté individuelle
Chaque salarié est en principe libre de se vêtir comme il l’entend que ce soit en télétravail ou au bureau.
Mais vous pouvez apporter des restrictions à cette liberté individuelle à condition que celles-ci soient :
- justifiées par la nature de la tâche à accomplir  ;
- proportionnées au but recherché.
En pratique, deux cas de figure peuvent ainsi aboutir à des restrictions : des impératifs d’hygiène ou sécurité et l’image de l’entreprise.
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