Parent dans la métallurgie : quels droits le jour de la rentrée ? Et comment gérer les maladies ?

Le Code du travail ne prévoit pas d’autorisation d’absence pour la rentrée scolaire. Il faut donc se référer à sa convention collective qui pourra prévoir, sous condition d’ancienneté du salarié, d’âge des enfants ou de niveau scolaire, un certain nombre d’heures afin d’accompagner ses enfants pour leur premier jour de classe. 

La convention collective de la métallurgie en vigueur depuis le 1er janvier 2024 ne prévoit pas non plus d’autorisation d’absence pour accompagner son enfant à l’école le jour de la rentrée.

Dans un tel cas, il faut ensuite vérifier s’il n’existe pas un usage d’entreprise ou un accord d’entreprise sur le sujet.

Aucune disposition ? Dans ce cas, l’employeur est libre d’accorder ou non des heures d’absence pour cette rentrée scolaire.

Et si l’employeur refuse ? L’ultime solution pour le salarié sera alors de poser un jour de congé payé ou de RTT s’il en bénéficie.

Selon le Code du travail, en cas de maladie ou d’accident d’un enfant de moins de 16 ans, constaté par certificat médical, le salarié a le droit de bénéficier d’un congé non rémunéré, quelle que soit son ancienneté, à condition qu’il assume la charge de cet enfant.

La durée de ce congé est de 3 jours par an au maximum avec possibilité de fractionnement. Il est porté à 5 jours si :

• l’enfant est âgé de moins de 1 an ;
• le salarié assume la charge d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans.

La convention collective de la métallurgie du 7 février 2022 reprend les dispositions légales concernant la durée du congé, à savoir :

• 3 jours par an en cas de maladie ou d’accident d’un enfant de moins de 16 ans ;
• 5 jours par an si l’enfant est âgé de moins de 1 an ou que le salarié assume la charge d’au moins 3 enfants âgés de moins de 16 ans.

Mais, à la différence du Code du travail, la convention collective de la métallurgie prévoit la rémunération de ce congé ! En effet, dès lors que le salarié justifie d’un an d’ancienneté, il se voit rémunéré jusqu’à 4 jours par an, à hauteur de 50 % du salaire brut qu'il aurait perçu s'il avait continué à travailler.