Licenciement d’un salarié en arrêt maladie : justifié par la désorganisation de l’entreprise
Publié le 13/09/2022 à 09:10·Modifié le 17/10/2025 à 10:53
·Dans Licenciement BTP
·Temps de lecture : 4 min
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Contrairement aux idées reçues, vous pouvez procéder au licenciement de votre salarié en arrêt maladie, non du fait de son état de santé, mais par la situation objective de l’entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l’absence prolongée ou les absences répétées du salarié. Attention toutefois à la garantie d’emploi conventionnelle pour les ouvriers.
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