Evaluation professionnelle : elle doit se faire sur la base de critères précis, objectifs et vérifiables

Publié le 04/11/2025 à 10:30·Modifié le 07/11/2025 à 10:21

Temps de lecture : 3 min

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L’entretien d’évaluation permet de faire le point avec le salarié sur le travail accompli. Mais attention, votre système d’évaluation doit être objectif et impartial. Ainsi, l’appréciation de l’optimisme, de l'honnêteté et du bon sens du salarié n’a pas sa place dans une évaluation des aptitudes professionnelles.

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Entretien d’évaluation : objectifs

L’entretien d’évaluation permet d’apprécier les compétences du salarié. Il est généralement mené par le responsable hiérarchique. Aucune obligation légale n’impose l’organisation de tels entretiens individuels d'évaluation contrairement aux entretiens de parcours professionnel. Mais, il peut être imposé par votre convention collective.

Bon à savoir

Le dispositif de l’entretien professionnel a été réformé par la loi sur l’emploi des salariés expérimentés. Transformé en entretien de parcours professionnel, les thèmes abordés ont été enrichis et sa périodicité modifiée. Pour en savoir plus, consultez l’article : Réforme de l’entretien professionnel : le point sur les changements à anticiper

Toutefois, ce temps d’échange est très utile. Il permet d’établir un bilan des missions confiées au salarié, au regard des objectifs fixés. Vous appréciez ainsi ses points forts et ceux à améliorer. En effet, cet entretien permet d’identifier les difficultés que peut rencontrer le salarié et de trouver des solutions pour les lever.

Pour certaines entreprises, cet entretien d’appréciation des aptitudes professionnelles est également le moment choisi pour fixer les objectifs pour l’année à venir.

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Thématique : Contrat de travail