Réforme de l’entretien professionnel : le point sur les changements à anticiper

Jusqu’alors, l’entretien professionnel était consacré aux perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi, et était proposé au moins tous les deux ans au salarié. 

Vous deviez, à cette occasion, informer vos salariés sur la validation des acquis de l’expérience, l’activation et les abondements du compte personnel de formation, et sur le dispositif de conseil en évolution professionnelle.

Cet entretien était également systématiquement proposé au moment d’une reprise de poste à l’issue d’une période d’absence du salarié (congés parentaux, arrêt longue maladie, mandat syndical, etc.).

En sus de ce rendez-vous obligatoire, tous les 6 ans, vous étiez tenu de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel de vos salariés dans le cadre d’un entretien professionnel de bilan ou d’état des lieux.

Or, un accord national interprofessionnel a été signé le 25 juin 2025, affichant la volonté de faire de l’entretien professionnel un véritable outil de gestion de carrière pour le salarié. Ces nouvelles dispositions ont été intégrées au projet de loi sur l’emploi des seniors qui a été définitivement adopté le 15 octobre dernier.

Ainsi, l’article L. 6315-1 du Code du travail est entièrement repensé. Désormais dénommé « entretien de parcours professionnel », celui-ci est mis en œuvre selon une périodicité différente, avec un contenu enrichi. 

Jusqu’alors basé sur un rythme bisannuel, l’entretien de parcours professionnel sera désormais proposé : 

• dès la première année de l’arrivée d’un salarié dans l’entreprise ;
• puis tous les 4 ans dans la même entreprise ;
• avec un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans, pouvant donner lieu à une obligation d’abondement du compte personnel de formation du salarié en cas de manquements de l’employeur.