Augmentation du SMIC au 1er janvier 2024 : l’impact dans le BTP

Publié le 26/12/2023 à 07:46

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Le SMIC augmente mécaniquement au 1er janvier de 1,13 %. Cela va vous obliger à vérifier qu’aucun de vos salariés ne perçoit une rémunération trop faible.

SMIC : synthèse des montants applicables à compter du 1er janvier 2024 dans le BTPTélécharger

Augmentation du SMIC au 1er janvier 2024 : vérifier le niveau de salaire

En principe, le SMIC est revalorisé chaque 1er janvier en fonction de deux critères :

l’inflation mesurée pour les ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, c’est-à-dire des 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles ;
la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

Bon à savoir

Ce n’est pas le seul moment de l’année où le SMIC peut connaître une revalorisation.
En effet, il peut être augmenté à tout moment dès lors que l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % depuis la précédente augmentation du SMIC (Code du travail, art. L. 3231-5). Ça a été le cas en 2023 avec une augmentation exceptionnelle au 1^er mai.

Le décret revalorisant le SMIC a été publié le 21 décembre 2023. Le montant du SMIC 2024 est fixé à 11,65 euros bruts de l’heure, soit 1766,92 euros bruts mensuel (11,65 x 35 x 52/12).

Notez le

Une autre formule de calcul du SMIC, consistant à arrondir la durée mensuelle du travail est également admise. Cela aboutit à un résultat légèrement différent : 11,65 x 151,67 = 1766,96 euros.

Aucun de vos salariés ne doit percevoir une rémunération inférieure au nouveau montant du SMIC. Si suite à l’augmentation du SMIC au 1er janvier 2024, vous constatez que certains de vos salariés perçoivent un salaire inférieur, vous devez modifier leur taux horaire.

Augmentation du SMIC au 1er janvier 2024 : pensez aussi aux minima du BTP

Le nouveau montant du SMIC 2024 ne doit pas être votre seule référence pour fixer la rémunération de vos salariés. Vous devez également consulter les accords salaires du BTP qui fixent les salaires minima dans votre branche.

Si ces minima conventionnels sont inférieurs au nouveau SMIC au 1er janvier 2024, vous devez appliquer le nouveau montant du SMIC. En revanche, si les minima conventionnels sont plus favorables que le SMIC, vous devez vous baser sur ces derniers pour calculer la rémunération de vos salariés.

Pour en savoir plus sur l’obligation de respecter les minima conventionnels ainsi que sur les sanctions applicables en cas de non-respect, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Responsable et gestionnaire paie BTP ».

Afin de disposer des différents montants du SMIC applicables à compter du 1^er janvier 2024 (jeune de moins de 18 ans, majoration pour heures supplémentaires), les Editions Tissot vous proposent un dossier spécialement dédié :

SMIC : synthèse des montants applicables à compter du 1er janvier 2024 dans le BTPTélécharger

Thématique : Rémunération BTP