Santé et sécurité au travail : tout ce qui a changé en 2025 (et que vous avez peut-être manqué)
L’année 2025 a remodelé la santé et la sécurité au travail, avec des impacts directs sur la gestion RH, les obligations de prévention et le dialogue social. Entre arrêts maladie, suivi médical, risques professionnels et nouvelles exigences de conformité, de nombreuses évolutions sont déjà entrées en vigueur. On fait le point pour vous !
Une année charnière pour la santé et la sécurité au travail
La santé et la sécurité au travail désignent l’ensemble des mesures visant à protéger la santé physique et mentale des salariés, prévenir les accidents du travail et limiter les risques professionnels. En 2025, cette notion a pris une dimension nouvelle : renforcement des contrôles, responsabilisation accrue des employeurs et intégration de sujets longtemps périphériques comme la santé mentale ou le travail à la chaleur.
Êtes-vous bien au fait de toutes les évolutions survenues en 2025, notamment celles déjà applicables ? Avez-vous adapté en conséquence vos process et mesures de prévention pour intégrer tous ces changements et être en règle pour 2026 ?
Arrêts maladie, congés et absences : des règles plus strictes, moins de marges d’erreur
L’année a été marquée par un durcissement des règles autour des arrêts de travail. Baisse du plafond des indemnités journalières, généralisation du télécontrôle médical, nouveau formulaire Cerfa sécurisé obligatoire… autant de mesures qui modifient la gestion quotidienne des absences.
À cela s’ajoute une évolution majeure : la reconnaissance du droit au report des congés payés en cas de maladie survenue pendant les congés. Une décision structurante qui impose une vigilance accrue sur l’information des salariés et le suivi des droits.
Suivi médical : ce que les employeurs ne peuvent plus faire comme avant
2025 a également redessiné les contours du suivi médical des salariés. L’exclusion, depuis le 1er octobre 2025, du suivi individuel renforcé pour certains salariés, où la détention d'une attestation s’est substituée à la détention d’un avis d’aptitude.
Les nouveaux modèles d’attestations, d’avis d’aptitude et d’inaptitude introduisent aussi des mentions inédites, notamment la signature du salarié. Ces ajustements peuvent avoir des conséquences directes en cas de contentieux ou de contestation.
Prévention des risques : chaleur, ergonomie, chutes… l’étau se resserre
Le renforcement des obligations de prévention est l’un des marqueurs forts de 2025. Travail à la chaleur, risques ergonomiques, chutes de hauteur : les textes imposent désormais une évaluation formalisée et des mesures concrètes, à intégrer dans le DUERP et les plans de prévention.
Les nouvelles subventions disponibles peuvent sembler attractives, mais elles sont strictement conditionnées. Beaucoup d’entreprises pensent être éligibles… sans l’être réellement.
Santé mentale, tabagisme, contrôles renforcés : le changement de culture est engagé
Enfin, l’année 2025 consacre une évolution de fond : la santé au travail ne se limite plus aux risques physiques. Lancement d’une charte nationale sur la santé mentale, extension massive des espaces sans tabac, coopération renforcée entre inspection du travail et justice en cas d’accident grave… le message est clair.
Les autorités attendent des employeurs une démarche structurée, traçable et proactive.
Pour avoir les détails et tous les chiffres importants : téléchargez notre dossier “Santé-sécurité au travail : bilan 2025” ?
Parce qu’il synthétise, en un seul document :
- les réformes réellement applicables (et non les simples annonces),
- les points de vigilance concrets pour les RH et représentants du personnel,
- les changements déjà contrôlés sur le terrain,
- les modèles et annexes utiles pour sécuriser vos pratiques.
Si 2025 est dĂ©jĂ derrière nous, ses impacts en matière d’évolution de la rĂ©glementation santĂ© sĂ©curitĂ© au travail, elles, sont bien prĂ©sents en 2026.Â
Télécharger ce dossier, c’est s’assurer de ne pas découvrir trop tard ce que d’autres ont déjà intégré.
L’année 2025 a remodelé la santé et la sécurité au travail, avec des impacts directs sur la gestion RH, les obligations de prévention et le dialogue social. Entre arrêts maladie, suivi médical, risques professionnels et nouvelles exigences de conformité, de nombreuses évolutions sont déjà entrées en vigueur. On fait le point pour vous !
Une année charnière pour la santé et la sécurité au travail
La santé et la sécurité au travail désignent l’ensemble des mesures visant à protéger la santé physique et mentale des salariés, prévenir les accidents du travail et limiter les risques professionnels. En 2025, cette notion a pris une dimension nouvelle : renforcement des contrôles, responsabilisation accrue des employeurs et intégration de sujets longtemps périphériques comme la santé mentale ou le travail à la chaleur.
Êtes-vous bien au fait de toutes les évolutions survenues en 2025, notamment celles déjà applicables ? Avez-vous adapté en conséquence vos process et mesures de prévention pour intégrer tous ces changements et être en règle pour 2026 ?
Arrêts maladie, congés et absences : des règles plus strictes, moins de marges d’erreur
L’année a été marquée par un durcissement des règles autour des arrêts de travail. Baisse du plafond des indemnités journalières, généralisation du télécontrôle médical, nouveau formulaire Cerfa sécurisé obligatoire… autant de mesures qui modifient la gestion quotidienne des absences.
À cela s’ajoute une évolution majeure : la reconnaissance du droit au report des congés payés en cas de maladie survenue pendant les congés. Une décision structurante qui impose une vigilance accrue sur l’information des salariés et le suivi des droits.
Suivi médical : ce que les employeurs ne peuvent plus faire comme avant
2025 a également redessiné les contours du suivi médical des salariés. L’exclusion, depuis le 1er octobre 2025, du suivi individuel renforcé pour certains salariés, où la détention d'une attestation s’est substituée à la détention d’un avis d’aptitude.
Les nouveaux modèles d’attestations, d’avis d’aptitude et d’inaptitude introduisent aussi des mentions inédites, notamment la signature du salarié. Ces ajustements peuvent avoir des conséquences directes en cas de contentieux ou de contestation.
Prévention des risques : chaleur, ergonomie, chutes… l’étau se resserre
Le renforcement des obligations de prévention est l’un des marqueurs forts de 2025. Travail à la chaleur, risques ergonomiques, chutes de hauteur : les textes imposent désormais une évaluation formalisée et des mesures concrètes, à intégrer dans le DUERP et les plans de prévention.
Les nouvelles subventions disponibles peuvent sembler attractives, mais elles sont strictement conditionnées. Beaucoup d’entreprises pensent être éligibles… sans l’être réellement.
Santé mentale, tabagisme, contrôles renforcés : le changement de culture est engagé
Enfin, l’année 2025 consacre une évolution de fond : la santé au travail ne se limite plus aux risques physiques. Lancement d’une charte nationale sur la santé mentale, extension massive des espaces sans tabac, coopération renforcée entre inspection du travail et justice en cas d’accident grave… le message est clair.
Les autorités attendent des employeurs une démarche structurée, traçable et proactive.
Pour avoir les détails et tous les chiffres importants : téléchargez notre dossier “Santé-sécurité au travail : bilan 2025” ?
Parce qu’il synthétise, en un seul document :
- les réformes réellement applicables (et non les simples annonces),
- les points de vigilance concrets pour les RH et représentants du personnel,
- les changements déjà contrôlés sur le terrain,
- les modèles et annexes utiles pour sécuriser vos pratiques.
Si 2025 est dĂ©jĂ derrière nous, ses impacts en matière d’évolution de la rĂ©glementation santĂ© sĂ©curitĂ© au travail, elles, sont bien prĂ©sents en 2026.Â
Télécharger ce dossier, c’est s’assurer de ne pas découvrir trop tard ce que d’autres ont déjà intégré.
- Santé-sécurité au travail : testez vos connaissances sur les nouveautés de l’année 2025Publié le 17 décembre 2025
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