Livre blanc - Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE : missions et champ d'action
Dès lors qu’il existe un comitĂ© social et Ă©conomique dans l’entreprise, et quelle que soit la taille de celle-ci, le comitĂ© doit dĂ©signer un rĂ©fĂ©rent harcèlement sexuel et agissements sexistes.Â
Le référent CSE joue alors un rôle clé dans la prévention et le traitement des situations sensibles en entreprise.
Souvent vagues pour les élus, les missions de ce référent sont importantes et doivent être envisagées avec sérieux et implication. Afin d’y voir plus clair, nous vous proposons un panorama des règles applicables en la matière.
Dans ce guide pratique, découvrez :
- Les définitions légales du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Les obligations de l’employeur et du CSE
- Les missions concrètes et bonnes pratiques du référent
- Les erreurs Ă Ă©viter pour rester dans son rĂ´le
📥 Téléchargez gratuitement votre livre blanc et mettez en place une prévention efficace au sein de votre entreprise.
Dès lors qu’il existe un comitĂ© social et Ă©conomique dans l’entreprise, et quelle que soit la taille de celle-ci, le comitĂ© doit dĂ©signer un rĂ©fĂ©rent harcèlement sexuel et agissements sexistes.Â
Le référent CSE joue alors un rôle clé dans la prévention et le traitement des situations sensibles en entreprise.
Souvent vagues pour les élus, les missions de ce référent sont importantes et doivent être envisagées avec sérieux et implication. Afin d’y voir plus clair, nous vous proposons un panorama des règles applicables en la matière.
Dans ce guide pratique, découvrez :
- Les définitions légales du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Les obligations de l’employeur et du CSE
- Les missions concrètes et bonnes pratiques du référent
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