Tout savoir sur l’entretien de parcours professionnel

L’entretien de parcours professionnel remplace depuis peu l’entretien professionnel.

L’entretien de parcours professionnel est un temps d’échange structuré entre vous et votre salarié. Il a pour finalité d’examiner le parcours du salarié, ses compétences, ses perspectives d’évolution et les moyens à mobiliser pour accompagner son développement professionnel.

Il se distingue clairement de l’entretien annuel d’évaluation. En effet, il ne s’agit nullement d’évaluer la performance et les résultats de votre salarié.

L’entretien de parcours professionnel a pour objet de se projeter dans l’avenir et d’aligner, autant que possible, les aspirations du salarié avec les besoins de l’entreprise.

L’entretien de parcours professionnel est un outil RH à forte valeur ajoutée, lequel constitue un levier pour :

• anticiper les besoins en compétences ;
• fidéliser les salariés ;
• sécuriser les trajectoires professionnelles.

C’est donc, pour vous, un outil d’anticipation et de pilotage des carrières de vos salariés.

La réforme n’a pas seulement modifié son nom, mais elle a également redéfinit les modalités, les échéances et le contenu de l’entretien.