Tout savoir sur la durée maximale du travail

En tant qu’employeur vous devez respecter les diffĂ©rentes durĂ©es maximales du travail. Celles-ci peuvent trouver leur origine dans la loi ou dans vos dispositions conventionnelles. Une chose est sĂ»re, vous devez les maĂ®triser et les appliquer strictement.Â
La durée légale de temps de travail
C’est le Code du travail qui fixe la durĂ©e du travail pour un salariĂ© Ă temps complet. La durĂ©e lĂ©gale est ainsi fixĂ©e :Â
35 heures par semaine ;
151,67 heures par mois ;
1607 heures par an.Â
Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent tout Ă fait prĂ©voir une durĂ©e de travail hebdomadaire supĂ©rieure ou infĂ©rieure Ă 35 heures. RĂ©fĂ©rez-vous aux dispositions applicables au sein de votre entreprise.Â
Tout salariĂ© dont la durĂ©e est infĂ©rieure Ă la durĂ©e lĂ©gale ou conventionnelle de travail est considĂ©rĂ© comme un salariĂ© Ă temps partiel.Â
Précisons que la durée du travail s'apprécie par rapport au temps de travail effectif du salarié dans le cadre de son activité professionnelle.
Rappel
Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel votre salarié est à votre disposition et se conforme à vos directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
Au-delĂ de la durĂ©e de temps de travail, la lĂ©gislation a fixĂ© des limites Ă ne pas dĂ©passer.Â
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