Réponse à une demande de congé de paternité et d’accueil de l’enfant : modèle de courrier pour formaliser votre accord
Lorsqu’un salarié sollicite un congé de paternité et d’accueil de l’enfant, l’employeur doit répondre en formalisant son accord, tout en précisant les dates, les modalités d’indemnisation et la gestion administrative du dossier. Ce congé est un droit du salarié et l’employeur ne peut ni le refuser, ni en reporter les dates, sauf exceptions strictement encadrées. Pour simplifier vos démarches, téléchargez notre modèle de réponse à une demande de congé de paternité, adapté aux différentes configurations : prise en une seule fois ou fractionnée, avec ou sans maintien du salaire.
Grâce à notre modèle personnalisable, vous ne serez pas pris au dépourvu lorsque l’un de vos salariés vous fera parvenir sa demande de congé de paternité et d’accueil de l’enfant, puisque vous aurez tous les éléments pour lui répondre !
Lorsqu’un salarié sollicite un congé de paternité et d’accueil de l’enfant, l’employeur doit répondre en formalisant son accord, tout en précisant les dates, les modalités d’indemnisation et la gestion administrative du dossier. Ce congé est un droit du salarié et l’employeur ne peut ni le refuser, ni en reporter les dates, sauf exceptions strictement encadrées. Pour simplifier vos démarches, téléchargez notre modèle de réponse à une demande de congé de paternité, adapté aux différentes configurations : prise en une seule fois ou fractionnée, avec ou sans maintien du salaire.
Grâce à notre modèle personnalisable, vous ne serez pas pris au dépourvu lorsque l’un de vos salariés vous fera parvenir sa demande de congé de paternité et d’accueil de l’enfant, puisque vous aurez tous les éléments pour lui répondre !
- Congé de paternité : indemnisation et spécificités de l’Alsace-MosellePublié le 10 juin 2025