Elu municipal : gérer le salarié de sa candidature à la fin du mandat

SOMMAIRE

Phase de candidature : le droit de faire campagne   

Au début du mandat : organisation d’un entretien individuel avec l’élu local    

Pendant le mandat : gérer l’équilibre entre vie professionnelle et fonctions électives     

• Protection de l’élu municipal    
• Autorisations d’absence et crédit d’heures    
  • Réunions et représentations au nom de la commune    
  • Temps pour la mise en œuvre des mesures de sûreté
  • Crédit d’heures
  • Indemnisation des élus municipaux    
  • Exercer son mandat pendant un arrêt maladie ou un congé de maternité, de paternité ou d’adoption    

A la fin du mandat : organiser le retour à la vie professionnelle    

• La garantie de réintégration en cas de suspension du travail de travail   
  • Au cours de son premier mandat   
  • En cas de renouvellement de mandat   
• Calcul de l’ancienneté des salariés élus locaux   
• Droit à une formation professionnelle et à un bilan de compétence   
• Allocation différentielle de fin de mandat (CGCT, art. L. 2123-11 et suiv.)   

Label « employeur partenaire de la démocratie locale »