Questions-réponses sur la mise en place de la nouvelle classification de la métallurgie
Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
L’un des piliers de la nouvelle convention collective est la nouvelle classification des emplois. Elle est basée sur un système d’évaluation et de hiérarchisation des emplois qui permettra une plus grande visibilité sur les perspectives de progression professionnelle. Mais sa mise en œuvre suscite bien des questions aussi bien pour les employeurs que pour les salariés…
Existe-t-il une table de passage entre le système actuel de classification et le futur système ?
Non, aucune correspondance ne peut être établie entre l’ancienne classification et la nouvelle. Le principe est d’évaluer les emplois réellement tenus en utilisant les critères du référentiel. Par conséquent, aucune grille de transposition n’est applicable.
Qui doit organiser l’évaluation des emplois ?
C’est à l’employeur d’assurer le déploiement du dispositif. Il doit formaliser et tenir à jour les descriptifs des emplois, organiser leur évaluation pour communiquer, expliquer et assurer la pédagogie du dispositif.
Comment est communiquée la classification ?
Il vous reste 84% du contenu Ă lire.
- Equipes de suppléances dans la métallurgie : un outil de flexibilité encadréPublié le 18 décembre 2025
- Métallurgie : peut-on prévoir une période d’essai pour un CDI qui suit un CDD ?Publié le 19 novembre 2025
- CDI de chantier ou d’opération : l’expérimentation dans la métallurgie est prolongée jusqu’en 2028Publié le 24 avril 2025
- Evénement imprévu lors d’un déplacement professionnel : les obligations pesant sur les employeurs de la métallurgiePublié le 27 mars 2025
- Classification dans la métallurgie : le niveau revendiqué doit correspondre aux fonctions exercéesPublié le 26 juillet 2024
en droit du travail
Les meilleures ventes
