Les temps de pause en entreprise

Tout d’abord, sachez que pendant le temps de travail effectif, votre salarié est à la disposition de l’entreprise et doit se conformer à vos directives.

Durant sa journée de travail, il ne peut interrompre son activité professionnelle pour vaquer à des occupations personnelles (passer à la pharmacie, à la boulangerie, se rendre à un rendez-vous personnel, etc.).

Toutefois, il peut prendre un temps de pause de courte durée, sous conditions, en dehors de sa pause déjeuner.

Oui, tout salarié bénéficie d’un temps de pause minimum de 20 minutes consécutives par tranche de 6 heures travaillées (Code du travail, art. L. 3121-16).

La pause est accordée soit immédiatement après 6 heures de travail soit avant que cette durée ne soit atteinte.

Ayez également à l’esprit que si votre salarié est mineur, il bénéficie quant à lui d’un temps de pause d’au moins 30 minutes consécutives après une période de travail de 4 heures et 30 minutes. 

Référez-vous aux dispositions conventionnelles applicables au sein de votre entreprise car il n’est pas rare qu’elles prévoient un temps de pause supérieur, que vous êtes tenu de respecter.