Les 100 changements en droit social à connaître en 2023
Temps de lecture : 1 min
Contenu proposé par les :
Moins de jargon, plus de solutions
Les Éditions Tissot facilitent l'application du droit du travail au quotidien dans les entreprises.
Contenu ancien
Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus Ă jour.
On vous dit souvent que l’actualité sociale est dense. Vous en voulez la preuve : nous avons regroupé pour vous dans un dossier les mesures sociales à connaître en 2023. Et il y en a pas moins d’une centaine. Juste colossal…
Les mesures que nous vous présentons sont issues de 11 lois différentes, près de 30 décrets ainsi que de dizaines d’autres textes (décrets, arrêtés ou encore ordonnances). Certains changements sont prévus de longue date alors que d’autres datent du dernier Journal officiel de l’année 2022.
Notre dossier zoome sur les grosses lois de fin d’année et vous présente aussi :
- les mesures annoncées ou qui ont pris effet en fin d’année 2022 ;
- les mesures qui ont pris fin ou devaient prendre fin au 31 décembre 2022 ;
- les mesures qui ont pris effet au 1er janvier 2023 ;
- les mesures sociales qui ont pris effet courant janvier 2023 ou qui prendront effet en cours d’année ;
- et enfin celles qui cesseront en 2023.
Les thématiques abordées sont très diverses : rémunération, abandon de poste, activité partielle, aides à l’emploi, épargne salariale, santé et sécurité au travail, document unique ou encore conventions collectives.
A noter que ce dossier n’inclut pas les marronniers paie qui évoluent chaque année comme le SMIC, la rémunération minimale des apprentis, les avantages en nature ou le plafond de la Sécurité Sociale. Vous pouvez les retrouver dans notre dossier sur les 50 nouveautés paie au 1er janvier 2023.
- Intéressement : les avantages du service mon-interessement.fr proposé par l’URSSAFPublié le 08/07/2024
- Haut conseil des rémunérations, de l’emploi et de la productivité : top départ !Publié le 04/04/2024
- Inondations : l’URSSAF met en place des mesures exceptionnelles pour les entreprises touchéesPublié le 04/04/2024
- Ai-je le droit de faire travailler mes salariés exceptionnellement le samedi sans majorer leur salaire ?Publié le 04/04/2024
- Contribution supplémentaire à l’apprentissage : l’échéance approchePublié le 29/03/2024