Démission : une surcharge de travail permanente peut masquer un différend

La démission doit caractériser une volonté claire et non équivoque du salarié de quitter définitivement l’entreprise.

La volonté de démissionner doit être libre, sans contrainte, ni pression physique ou mentale. Lorsque vous réceptionnez une lettre de démission, il est important de bien lire son contenu et d’accorder une vigilance toute particulière aux raisons éventuellement évoquées par le salarié pour expliquer sa démission.

En effet, selon les circonstances dans lesquelles le salarié a remis sa démission, ce caractère clair et non équivoque peut être remis en question.

Le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes pour demander : 

• en cas de vice de consentement, l’annulation de sa démission ;
• ou en cas de manquement de l’employeur, la requalification de sa démission. 

Lorsque la démission équivoque est requalifiée en une prise d’acte aux torts de l’employeur, elle produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse, voire, selon les faits invoqués, d’un licenciement nul.