Cotisations AT/MP dans la métallurgie : les taux applicables en 2026

Quatre majorations forfaitaires sont prises en compte pour le calcul des taux de cotisation AT-MP, et ce, quel que soit le mode de tarification applicable à l’entreprise. 

Aussi, depuis le 1er mai 2025, celles-ci sont égales à :

• 0,19 % des salaires pour M1 (qui couvre les charges accidents du trajet) ;
• 52 % du taux brut augmenté de la majoration « trajet » pour M2 (qui couvre les charges générales) ;
• 0,17 % des salaires pour M3 (qui couvre les charges spécifiques de compensations internes et externes) ;
• 0,03 % des salaires pour M4 (qui couvre le financement du dispositif de départ anticipé à la retraite pour pénibilité du travail).

Pour mémoire, une entreprise est généralement assujettie à une tarification : 

• collective lorsque son effectif est inférieur à 20 salariés ;
• individuelle lorsque son effectif est au moins égal à 150 salariés ;
• mixte lorsque son effectif est compris entre 20 et moins de 150 salariés.

Le taux net moyen national est quant à lui de 2,08 % pour 2026.

Les taux collectifs de cotisation sont calculés, chaque année, à partir de diverses données récoltées au sein de la branche d’activité au cours des 3 dernières années.

Pour le reste de l’année 2026, les taux collectifs applicables dans les industries de la métallurgie sont les suivants :

Les coûts moyens constituent des paramètres attendus pour les employeurs soumis à une tarification individuelle ou mixte. Ils permettent de valoriser chaque accident ou maladie, dont le caractère professionnel est reconnu par une caisse primaire, selon un critère de gravité : 

• la durée des arrêts de travail prescrits pour une incapacité temporaire ;
• et le taux d’incapacité associé à une incapacité permanente partielle.

Concernant les industries de la métallurgie, les coûts moyens sont les suivants en 2026 : 

Compte tenu des taux applicables dans le secteur de la métallurgie, il peut être intéressant pour les employeurs assujettis à un taux collectif ou mixte de demander à bénéficier d’un taux spécifique pour les fonctions supports suivantes :

• le secrétariat ;
• l’accueil ;
• la comptabilité ;
• les affaires juridiques ;
• la gestion financière ;
• les ressources humaines.

Par ailleurs, ces derniers restent en capacité de choisir un taux unique pour l’ensemble de ses établissements.

Arrêté du 30 décembre 2025 fixant le montant des majorations prévues à l'article D. 242-6-9 du code de la sécurité sociale pour l'année 2026, Jo du 31
Arrêté du 30 décembre 2025 relatif à la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles pour l'année 2026, Jo du 31