Actualités "priorité de réembauchage"
La priorité de réembauchage est un droit accordé à certains salariés licenciés, notamment pour motif économique. Ce dispositif permet au salarié de bénéficier d’une priorité pour réintégrer son ancien poste ou un emploi similaire au sein de l’entreprise si celle-ci procède à de nouvelles embauches dans un délai déterminé.
L’employeur est tenu d’informer le salarié de ce droit lors du licenciement, généralement dans la lettre de notification. Le salarié, quant à lui, doit manifester son souhait d’en bénéficier dans les délais impartis. En cas de non-respect de cette priorité par l’employeur, le salarié peut engager une action devant le Conseil des prud’hommes pour réclamer réparation.
Ce mécanisme s’inscrit dans une démarche de soutien aux salariés touchés par une perte d’emploi, tout en permettant à l’entreprise de retrouver des collaborateurs déjà formés et expérimentés.
Priorité de réembauche : faute de preuve, l’employeur s’expose
Publié le 06/02/2026 à 10:30Dans le cadre d’un licenciement économique, le salarié peut bénéficier d’une priorité de réembauche. En tant qu'employeur, il vous revient alors de l’informer des postes disponibles. Soyez vigilant, en cas de litige, vous devrez rapporter la preuve que vous avez rempli vos obligations.
